Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026–2030, định hướng đến năm 2035 đặt mục tiêu tổng quát là tiếp tục nâng cao cả về tỷ lệ, số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời bảo đảm cơ cấu hợp lý, phù hợp với đặc điểm dân cư từng vùng, từng địa phương. Trọng tâm là ưu tiên các cơ quan thực hiện chức năng công tác dân tộc và các địa bàn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đề án hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có phẩm chất chính trị, uy tín xã hội, năng lực và trình độ chuyên môn cao, làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới, qua đó góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và thúc đẩy phát triển bền vững vùng dân tộc thiểu số.

            Một điểm nhấn quan trọng của Đề án là gắn mục tiêu phát triển đội ngũ cán bộ với mục tiêu giảm nghèo đa chiều bền vững ở vùng dân tộc thiểu số, thông qua nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng cán bộ tại cơ sở.

            Về chỉ tiêu cụ thể, Đề án đề ra lộ trình phấn đấu đến năm 2030 đạt khoảng 80% và đến năm 2035 đạt 100% các mục tiêu về tỷ lệ, cơ cấu và chất lượng cán bộ. Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số được xác định linh hoạt theo tỷ lệ dân số của từng địa phương, từ mức tối thiểu 3% đến trên 20% ở cấp tỉnh và từ 5% đến 50% ở cấp xã. Đối với các cơ quan chuyên trách công tác dân tộc, tỷ lệ này cao hơn, dao động từ 20% đến 40% tùy theo đặc điểm từng vùng. Đồng thời, Đề án cũng yêu cầu bảo đảm cơ cấu hợp lý về dân tộc, giới tính và vị trí công tác, trong đó tối thiểu 20% là cán bộ nữ người dân tộc thiểu số, và tăng cường sự tham gia của cán bộ dân tộc thiểu số vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp.

            Về chất lượng, Đề án đặt mục tiêu toàn bộ cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng toàn diện về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước, công nghệ thông tin, chuyển đổi số và kỹ năng nghề nghiệp hiện đại, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển. Để thực hiện các mục tiêu này, Đề án đề ra hệ thống giải pháp đồng bộ như hoàn thiện thể chế, tạo nguồn và tuyển dụng, sử dụng hợp lý, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời đẩy mạnh công tác lãnh đạo, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện. Tổng thể, Đề án được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển biến rõ rệt trong phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số, góp phần thu hẹp khoảng cách phát triển giữa các vùng miền và củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc trong giai đoạn mới.

Nguồn thông tin và ảnh: Báo chính Phủ, trên trang: https://baochinhphu.vn/bao-dam-co-cau-hop-ly-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-trong-co-quan-nha-nuoc-10226032511253177.htm,